Recruitment & Executive Search

Die passende Persönlichkeit.Für Ihre Schlüsselposition.

Erfahrung erkennt Potenzial.
Persönliches Verständnis schafft Verbindung.

Michael Wolfgang Haaker
Mehr als 35 Jahre Erfahrung im Headhunting

Porträt von Michael Wolfgang Haaker im blauen Anzug

01 / Passung

Ein überzeugendes Profil
ist der Anfang.

Entscheidend ist, wie fachliche Kompetenz, Persönlichkeit und Motivation mit der Aufgabe zusammenwirken. Deshalb betrachten wir auch Führungsverständnis, soziale Kompetenz und die Erwartungen auf beiden Seiten – im Zusammenhang mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens.

Fachliche EignungWelche Kompetenzen und Erfahrungen erfordert die Position?

Wir betrachten fachliche Expertise, relevante Praxiserfahrung und die Fähigkeit, Verantwortung im konkreten Unternehmensumfeld wirksam wahrzunehmen.

Persönlichkeit & MotivationWas bewegt einen Menschen?

Wir sprechen über Erwartungen, Antrieb und die Gründe für einen Wechsel. Damit die Entscheidung auf beiden Seiten bewusst getroffen wird.

Aufgabe & ZielsetzungWas soll diese Position bewirken?

Verantwortung, Ziele und Gestaltungsspielraum werden früh geklärt – ebenso die Herausforderungen, die mit der Aufgabe verbunden sind.

Führung & UmfeldIn welchem Rahmen gelingt die Zusammenarbeit?

Führungsverständnis, Unternehmenskultur und tatsächliche Rahmenbedingungen gehören zur Suche. Sie prägen, ob aus einer Zusage eine tragfähige Zusammenarbeit wird.

02 / Research & Auswahl

Systematisch suchen.
Persönlich verstehen.

Tiefe Marktdurchdringung braucht einen klaren Suchauftrag. Eine gute Auswahl braucht das persönliche Gespräch.

Ein externes Research-Team und ausgewählte AI-Instrumente unterstützen die systematische Suche. So lassen sich relevante Märkte erschließen und mögliche Kandidatinnen und Kandidaten gezielt identifizieren.

Die Gespräche, die Einordnung und die Begleitung bleiben bei mir.

Michael Wolfgang Haaker

03 / Suchprozess

Vom ersten Gespräch
zur bewussten Entscheidung.

Ein klarer Ablauf. Ein persönlicher Ansprechpartner.
Und Raum für die Fragen, auf die es ankommt.

01Den Auftrag klärenAufgabe, Umfeld und Erwartungen verstehen.
Wir schärfen gemeinsam das Suchprofil: Ziele, Verantwortung, fachliche Anforderungen und die Persönlichkeit, die in diesem Umfeld wirksam werden kann.
02Den Markt erschließenSystematisch recherchieren, gezielt vertiefen.
Ein externes Research-Team unterstützt die Suche. Ausgewählte AI-Instrumente helfen, Informationen zu strukturieren und relevante Suchfelder zu erschließen.
03Persönlich ansprechenDie Aufgabe glaubwürdig vermitteln.
In der Direktansprache werden Perspektiven und Herausforderungen verständlich. Es geht darum, Interesse auf einer realistischen Grundlage zu wecken.
04Gespräche führenEignung und Motivation einordnen.
Michael Wolfgang Haaker führt die persönlichen Gespräche. Erfahrungen, Erwartungen und Wechselmotivation werden im Zusammenhang mit der konkreten Aufgabe betrachtet.
05Geeignete Menschen vorstellenDie Passung zum Auftrag sichtbar machen.
Wir stellen geeignete Persönlichkeiten mit einer fundierten, nachvollziehbaren Einschätzung vor. Offene Fragen für das weitere Kennenlernen werden klar benannt.
06Die Entscheidung begleitenBis zur Einigung im Gespräch bleiben.
Ich begleite die weiteren Gespräche, die Entscheidung und den Vertragsabschluss. Offene Erwartungen und Rahmenbedingungen werden rechtzeitig angesprochen.

04 / Erfahrung

Branchen verstehen.
Suchräume gezielt erweitern.

Michael Wolfgang Haaker

Ihr persönlicher Ansprechpartner

Mehr als 35 Jahre im Headhunting haben meinen Blick dafür geschärft, was anspruchsvolle Besetzungen ausmacht: fachliche Substanz, relevante Erfahrung und eine Persönlichkeit, die zur Aufgabe und zum Unternehmensumfeld passt.

Als Executive Coach begleite ich Führungskräfte zugleich bei beruflichen Entscheidungen und in ihrer persönlichen Entwicklung. Dabei erlebe ich, wie wesentlich Motivation, Führungsverständnis und individuelle Ziele für einen erfolgreichen nächsten Schritt sind. Diese Perspektive fließt in meine Arbeit als Headhunter ein – vom ersten Gespräch bis zur Besetzungsentscheidung.

Stationen in Deutschland – darunter Frankfurt am Main, Berlin und Leipzig – sowie Portugal prägen meinen internationalen Blick. Ich begleite die Besetzung technischer, kaufmännischer und IT-geprägter Positionen.

Jede Branche stellt eigene Anforderungen an Erfahrung, Führung und Veränderungsfähigkeit. Unsere Schwerpunkte liegen in Automotive, Aerospace, IT sowie Maschinen- und Anlagenbau.

Angrenzende Kandidatenmärkte berücksichtigen

Die Suche berücksichtigt auch angrenzende Märkte, wenn Erfahrungen und Kompetenzen auf die konkrete Aufgabe übertragbar sind. So erschließen wir zusätzliche Kandidatenkreise, ohne die Anforderungen der Position aus dem Blick zu verlieren.

Mehr über meine Coaching-Arbeit bei TUCAN Coach

05 / Erstkontakt